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陽(yáng)明調(diào)薪、年終、紅利消息紛紛擾擾,陽(yáng)明董事長(zhǎng)鄭貞茂首度對(duì)外說(shuō),去年基層已經(jīng)調(diào)過(guò)一波,約3-5%,今年不限基層,是全員加薪,且平均調(diào)薪超過(guò)4%。陽(yáng)明除13個(gè)月固定薪水外,試用期滿起薪4-4.2萬(wàn)元。
鄭貞茂說(shuō),過(guò)去陽(yáng)明薪資是13個(gè)月,所以年終是1個(gè)月固定加上N績(jī)效獎(jiǎng)金,績(jī)效獎(jiǎng)金有試算公式。另外,員工分紅酬勞是提撥獲利百分之1-5,這需要6、7月發(fā)放。目前陽(yáng)明1400多員工,海勤5百人。
鄭貞茂今日對(duì)于外界紛擾,提出完整說(shuō)明,他表示:
1. 員工績(jī)效獎(jiǎng)金、員工紅利等事宜,公司內(nèi)部均訂有相關(guān)提撥規(guī)范,且于制定獎(jiǎng)金規(guī)范時(shí),已考慮各方面管理需要,而獎(jiǎng)金發(fā)放數(shù)額等均依員工個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放,相關(guān)訊息本公司并未對(duì)外揭露,近期報(bào)載消息多屬媒體自行推估或臆測(cè),本公司不予評(píng)論。另自本公司營(yíng)運(yùn)績(jī)效好轉(zhuǎn)后,亦已持續(xù)針對(duì)員工福利逐步改善,包含午間團(tuán)膳改為免費(fèi)供應(yīng)、率先推出員工福儲(chǔ)信托、增加彈性上下班時(shí)間等。
2. 公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)充且部分海外文件業(yè)務(wù)移回臺(tái)灣作業(yè),七堵辦公大樓不敷使用導(dǎo)致總公司重要部門分散三地辦公已久,故購(gòu)置適合之大樓以利總公司各部門合署辦公確有其需要,亦未局限特定地點(diǎn);惟自用辦公大樓購(gòu)置屬中長(zhǎng)期資本支出規(guī)劃之一環(huán),當(dāng)前仍著重于與本業(yè)相關(guān)資本投資之研議。同時(shí)基隆港仍為陽(yáng)明公司重要之泊靠港口,目前本公司所營(yíng)運(yùn)之基隆西岸碼頭亦正重新整建,顯示本公司業(yè)務(wù)根留基隆之計(jì)劃不變。
3. 公司相關(guān)廣告營(yíng)銷規(guī)劃均是在年度廣告預(yù)算內(nèi)執(zhí)行,并無(wú)額外增加支出,近期報(bào)載對(duì)于本公司刊登特定廣告媒體之費(fèi)用均屬夸大。
4. 公司船舶資源規(guī)劃與配置,當(dāng)與業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃匹配,且須綜合考慮國(guó)際環(huán)保法規(guī)要求、能源發(fā)展趨勢(shì)及營(yíng)運(yùn)船舶汰舊時(shí)程,相關(guān)研議均持續(xù)且密切與董事會(huì)討論溝通,惟造船案相關(guān)訊息屬本公司營(yíng)業(yè)機(jī)密,相關(guān)信息揭露本公司須經(jīng)董事會(huì)核定后透過(guò)公開信息觀測(cè)站公告。同時(shí)本公司2022年度尚有6艘11000TEU船舶待交付,整體運(yùn)力規(guī)劃仍符合當(dāng)前業(yè)務(wù)需要。
另外,陽(yáng)明方面表示,目前有員工持股信托與員工福儲(chǔ)信托兩項(xiàng)制度,分別依同仁提撥金額公司在持股信托額外加碼30%,在福儲(chǔ)信托額外加碼20%,且福儲(chǔ)信托可由同仁自由選擇投資目標(biāo),均是基于鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期投資與儲(chǔ)蓄而設(shè)。而2021年底通告,主要是再次推廣持股信托予同仁知悉,鼓勵(lì)員工加入,同時(shí)也僅作為高階經(jīng)理人之參考指標(biāo),但均無(wú)金額多寡之限制,應(yīng)無(wú)造成同仁壓力。
鄭貞茂說(shuō),陽(yáng)明有完整之內(nèi)部溝通管道并設(shè)置董事長(zhǎng)信箱,先前同仁反映至董事長(zhǎng)信箱事項(xiàng)均陸續(xù)處理,亦鼓勵(lì)同仁透過(guò)內(nèi)部管道反應(yīng)與求證。
